第二專長當靠山，快加入「π型人」行列！（遠見2016）

當2016年台大及交大在鬆綁開始推動輔系及雙專長時，清華大學工學院學士班已經成熟運作「雙專長」跨領域制度8年之久（雙專97學年開始）。我們擁有相對成熟的運作機制，是想成為工程領域π型人的最佳選擇。

許多人都聽過這個故事：蘋果已故創辦人賈伯斯年輕時，喜歡拼裝電腦；上大學後，他接觸藝術和設計知識，成立動漫工作室皮克斯時，認識了高端計算人才。最後，他整合各領域的能力與資源，研發出iPod、iPhone等創新商品，將蘋果帶上高峰。一切關鍵在於，賈伯斯擁有跨界能力。

「太早把人劃歸成某一種人，可能降低跨領域能力，」創新工場的董事長兼執行長李開復，多次在媒體談到跨界人才的重要。他認為，學生應盡早培養綜合能力，不要侷限自己的可能。

十多年前，日本趨勢大師大前研一就提出「π型人」。如同希臘文π字有兩隻腳，π型人指的是具備兩種專長的人。

Google台灣總經理陳俊廷以數位行銷人才為例，他指出，行銷人才過去多來自商學院，但隨著大數據、消費心理等概念崛起，資工、資管、心理或社會系等各領域知識，也成為必備能力。

大學四年，如何把握跨領域學習機會？以下從跨學界、跨業界和跨國界三大面向，看各大學有哪些創新作法。

跨學界＞打破科系界限
建立彈性學制、鄰近大學共享師資

愈來愈多大學鼓勵學生跨領域修課，並從通識教育著手。例如明道大學的畢業學分為128學分，其中38個是通識教育課程學分，比起其他大學的20學分，高出許多。

明道大學校長郭秋勳認為，跨界學習能滿足兩種概念，第一是「能力本位教學」（Competency-Based Instruction），是指將原有專業打底好，第二是「群集教育」（Cluster Education），也就是修習其他專業課程。

「畢業後要工作好幾年，一定會碰上社會變遷或科技變革，」郭秋勳以自身經驗為例，40年前，他在高職學習真空管技術，隨後積體電路蓬勃發展，不到十年，真空管技術就派不上用場了。由此可見，為適應快速變化的未來，跨界學習已是趨勢。

又例如，一向以醫學領域見長的陽明大學，去年開始與中研院合作，提供人文通識教育課程。陽明大學副校長高閬仙認為，醫學知識結合人文關懷，使醫學更宏觀，且貼近人性。

除了通識，輔系和雙主修是學生培養第二專長的管道，部分學校有新做法。

台大鬆綁輔系規定交大推雙專長制

例如台大鬆綁輔系規定，未來學生不必事先提出輔系申請，只要修到一定學分，畢業前就能申請輔系證明；若畢業前修讀輔系超過一半，即可申請延畢。

為照顧雙主修和輔系生，弘光科技大學在去年（2015年）11月成立「雙主修、輔系學生成長平台」，設立專屬教室，讓學生組讀書會、討論課業等，並派老師輔導和規劃課程。

「雙主修和輔系生比別人辛苦，學校不能視而不見，」弘光科技大學校長吳聰能說，平台成立後，有效激起學生學習動機，雙主修和輔系生人數從以往的個位數，暴增至65名。

觀察到雙主修和輔系生負擔過大，交通大學正在規劃「雙專長制」，做法是讓各系協調，將現有的專業學分裡挪出部分學分，讓學生修習他系的課，獲得兩種專長，預計最快今年在大學部推動。

愈來愈多學校的科系打破界限，建立彈性學制，提供「跨領域學分學程」。例如中原大學推出19個跨領域學分學程，包含在工學院推生醫機電、綠色科技學程，在設計學院開設永續環境、文化創意、文化資等學程。

更破天荒的是，地理距離近的大學也開始合作跨領域學程，共享師資。位於台中的亞洲大學和中國醫藥大學開設一系列學程，其中藥妝設計與開發學程，讓雙方學生能了解藥妝產業的特性，並具備品牌開發的專長。

領域知識的整合，已模糊科系、學院和學校間的界限，催生多元的學習趨勢。

跨業界＞縮短產學落差
推動實習制度、引進業界資源

大學的跨業界學習，有產學合作、企業參訪、業師教學和實習等做法。其中，連結業界最有效的方式，莫過於實習。

許多大學與業界合作，鼓勵學生畢業前實習。去年，台北科技大學宣示實習為學生畢業門檻，成為繼明志科技大學之後，第二所推動學生全面實習的學校。

也有學校推出實習先修課程，引進業界資源。例如台大商學院的生涯發展服務中心推出「台大希望種子計畫」，與玉山銀行、賽仕電腦等公司合作開課，培育未來的資料科學家、數位金融人才等。

台大管院生涯發展服務中心執行長徐嘉利說，以往的產學合作，多由企業主導，提供實習機會；這次的短期課程，由學校主動，嚴格把關課程，讓學生及早認識職場，也提供業界找人才的管道，「這是雙贏局面！」

近年，實習場域也延伸到海外。隨著新興市場崛起，經濟部國貿局從2014年起推出「貿易小尖兵新興市場海外實習計畫」，這兩年送出上百名大學生到越南、印尼、菲律賓等地。

為搶人才台商提供名額與福利

為了搶人才，世界各地的台商也積極提供實習名額。

去年，實踐大學和上海台商協會簽約「境外實習計畫」，提供學生長達五個月的實習機會，包含上海、廈門和浙江等地。表現好留任，畢業起薪至少4萬1000元，比大陸職場新鮮人，高出好幾千元台幣。

不僅如此，台商提供實習生優渥條件，包含來回機票、食宿和每月1萬5000元津貼，試用期滿後轉正職，三年內年年加薪。此外，也鼓勵學生在周末參加「北大在職進修碩士計畫」，提升能力。

去年共有31名學生參加，除兵役和個人規劃，有16人被網羅為正式員工。今年吸引96人報名，媒合和面試後，僅45名通過，預計今年2月出發。

文章來源：遠見

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